En leser skriver (anonymisert og redigert):

Jeg er jordmor og har fått jobb på en avdeling der det utføres seinaborter, etter uke 16. Jeg har sagt i fra til avd.jordmor allerede før jeg fikk jobben at jeg ønsker å reservere meg, og hun sa det var greit. Men jeg har noen spørsmål ang. reservasjonsretten. Hva er det jeg har lov til og ikke lov til å reservere meg mot? Jeg vet at det gjelder utlevering og signering av medikamenter som medfører aborten. En lege sa til meg at det også gjaldt smertestillende. Stemmer det? Har jeg lov til å reservere meg mot selve inngrepet/ fødselen/håndteringen av fosteret etterpå? Jeg kan litt for lite om det, og må sette meg inn i dette nå…

Liv Kjersti Skjeggestad, selv jordmor og generalsekretær i Menneskeverd, svarer:

Hei! Jeg har kontakt med flere rundt om i landet som står i de samme utfordringene som deg. Mange opplevere det som en stor utfordring å reservere seg fra abortinngrep (selv om man jo har en nedfelt rett i loven til det) og får ofte opplevelsen av at de er de eneste som gjør dette på avdelingen. Ved store klinikker er det oftest flere som gjør seg bruk av reservasjonsretten, men det snakkes i svært liten grad noe om dette. Mange jordmødre opplever det som et problem at man ikke kan snakke om utfordringene rundt senaborter internt på avdelingene, dette gjelder også de som ikke selv bruker reservasjonsretten.

Hvordan man praktiserer hva man kan få fritak fra å delta i kan nok variere. Vanlig praksis (på flere fødeavdelinger jeg kjenner til) er at dersom man reserverer seg mot senaborter, er man ikke involvert i kvinnen i det hele tatt. Du kan definitivt reservere deg mot å være tilstede ved selve senaborten, ettersom en jordmors medvirkning under et slikt inngrep helt klart må defineres som “assistanse”. Man kan til gjengjeld hjelpe kollegaene med papirarbeid, da dette også er en stor arbeidsbelastning ved senaborter. Viktig å være på tilbudssiden på avdelingen med annet arbeid, da det for de fleste er en stor belastning å være med på senaborter. Jeg vil anbefale deg å snakke med din avdelingsleder og være tydelig på hva som for deg er viktig å fritas fra. Du har rett til å reservere deg, avdelingen skal derfor prøve å tilrettelegge slik at dette fungerer i praksis. Ved noen avdelinger kan det derimot bli en utfordring dersom mange reserverer seg, da loven jo også pålegger sykehusene å utføre aborter.

Jeg er selv jordmor og har jobbet mange år både i Norge og Sverige. Ser det som svært viktig at det fins verdibevisste folk som deg i systemet, da det er til alles beste at man tillater å se på praksis og rutiner i et kritisk lys. Det ville være tragisk om man i et samfunn tier i hjel alle som våger å stå opp for noe de mener er rett eller galt. Vi i Menneskeverd ser det derfor som en svært viktig oppgave å støtte helsepersonell som står i disse vanskelige utfordringene til daglig. Lykke til, du har vår fulle støtte!!

Jeg supplerer: I forskrift om svangerskapsavbrudd heter det i kap. 4, § 15 at

“Helsepersonell som av samvittighetsgrunner ønsker det, skal fritas fra å utføre eller assistere ved svangerskapsavbrudd. Retten til fritak gjelder ikke for helsepersonell som gir kvinnen stell og pleie før, under og etter svangerskapsavbruddet. Fritaket må gjøres generelt og gjelde for alle former for svangerskapsavbrudd.”

Så vidt meg bekjent finnes det ikke mer detaljerte regler enn dette fra det offentlige, men hvert sykehus har nok sin egen praksis, basert på egen tolkning av denne kortfattede forskriften. Uansett hva regelverket sier, tenker jeg som Liv Kjersti at hver enkelt helsearbeider bør komme fram til en felles forståelse om hva en ikke skal være med på, sammen med sin sjef, og dette bør være så konkret som mulig.

Tema: Jordmødre, Senabort